Liikkeenjohdon uskottu

Vaikka johtajan työ on usein yksinäistä, sen ei tarvitse olla.

Liikkeenjohdon uskottu on johtajan oma neuvonantaja — luottamuksellinen kumppani, joka kuuntelee, haastaa ja kertoo näkemyksensä suoraan.

Myös silloin kun se ei ole helppo kuulla.

Palvelu sopii kolmeen tilanteeseen

Toimit yksin johtajana

Päätöksiä pitää tehdä, mutta vertaistuki puuttuu. Ei ole ketään, jolle voisi puhua avoimesti — ilman, että se vaikuttaa asemaan tai suhteisiin organisaatiossa.

Edessäsi on iso päätös tai muutos

Yritys toimii jo hyvin, mutta seuraava vaihe vaatii enemmän selkeyttä, parempaa ohjausta, yhtenäisempää toimintaa ja tarkempaa näkemystä siitä, mitä pitää kehittää seuraavaksi.

Haluat kehittyä johtajana

Sinulla on halu haastaa omaa ajattelua, tunnistaa sokeita pisteitä ja kehittyä johtajana — ei kursseilla vaan oikeassa työssä, oikeiden asioiden äärellä.

Mitä saat johtajana?

  • Tiedät aiempaa paremmin, mihin kannattaa käyttää aikaa ja energia. Kiireellinen ja tärkeä erottuvat toisistaan.

    Näin huomio saadaan niihin asioihin, jotka tuottavat tuloksia nopeasti.

  • Päätökset syntyvät harkitusti, ei reaktiivisesti. Ulkopuolinen näkökulma tuo esiin sen, mitä et välttämättä itse huomaa — olipa kyse strategiasta, ihmisistä tai yrityksen rakenteista.

  • Joku, joka näkee tilanteesi ilman organisaation sisäisiä jännitteitä. Saat aina rehellistä palautetta ilman agendaa.

  • Mahdollisuus puhua ääneen asioita, joita ei voi käsitellä hallituksessa, johtoryhmässä tai tiimisi jäsenten kanssa.

    Tämä on tila, jossa voi myös epäillä omia päätöksiään.

  • Jokainen tapaaminen vie eteenpäin. Ajan kanssa muutos näkyy siinä, miten johdat, miten teet päätöksiä ja miten kohtaat haasteet.

    Sovimme yhdessä mitä tavoittelemme ja seuraamme etenemistä yhdessä.

Valitse rytmi

Työskentely toteutetaan kiinteällä hinnalla ja ennalta sovitulla laajuudella. Molemmat tasot sisältävät saman sisällön: valmistautuneen kumppanin, luottamuksellisen tilan ja rehellisen näkemyksen. Ero on tapaamisten tiheydessä.

Kahden viikon rytmi

Sessio joka toinen viikko. Sopii johtajalle, joka haluaa säännöllisen kumppanin mutta ei tarvitse viikoittaista ajattelun tukea.

Sisältää:

  • Aloitussessio 2h — nykytilan kartoitus, tavoitteiden asettaminen, yhteistyön rakentaminen

  • Sessio joka toinen viikko, 1h (verkossa tai kasvotusten)

  • Huolellinen valmistelu ja yhteenveto jokaiseen sessioon

  • Puhelintuki — tavoitettavissa kiireellisissä tilanteissa

  • Kvartaalittainen tilannekatsaus: missä ollaan, mihin olemme menossa

Hinta: 490 €/kk + alv.

Sitoutuminen: kolmen kuukauden aloitusjakso, sen jälkeen 1 kk irtisanomisajalla.

Viikon rytmi

Sessio joka viikko. Sopii johtajalle, joka on muutostilanteessa tai haluaa tiiviin sparrauskumppanin arjen tueksi.

Sisältää:

  • Aloitussessio 2h — nykytilan kartoitus, tavoitteiden asettaminen, yhteistyön rakentaminen

  • Sessio joka viikko, 1h (verkossa tai kasvotusten)

  • Huolellinen valmistelu ja yhteenveto jokaiseen sessioon

  • Puhelintuki — tavoitettavissa kiireellisissä tilanteissa

  • Kvartaalittainen tilannekatsaus: missä ollaan, mihin olemme menossa

Hinta: 890 €/kk + alv.

Sitoutuminen: kolmen kuukauden aloitusjakso, sen jälkeen 1 kk irtisanomisajalla.

Kiinteä hinta. Ei yllätyksiä.

Kaikki palvelumme ovat kiinteähintaisia. Tiedät etukäteen mitä saat, millä aikataululla ja millä investoinnilla.

Ensimmäisen kahden tapaamisen aikana luodaan pohja yhteistyölle. Kolmen kuukauden aloitusjakson jälkeen jatkat kuukausittain — niin kauan kuin yhteistyömme tuottaa sinulle arvoa.

Henri toimi yksikössäni johdon kumppanina useiden vuosien ajan. Hänellä oli usein tarjota jokin sellainen seikka tai vaihtoehto, jota en ehkä itse tullut lainkaan ajatelleeksi. Hänellä on kyky yhdistää liiketoiminnan lainalaisuuksia ja syvempää ymmärrystä ihmisyydestä.

— Heidi Lilja, Vice President, Head of Group Workplace Management Finland & Estonia, Nordea

  • Sinä osaat haastaa juuri oikeissa kohdissa, ja se auttaa minua näkemään itsestään selvän ratkaisun taakse.

    — Virpi, Senior Manager

  • Olet aina hyvin valmistautunut, mikä viestii arvostusta muille osallistujille. Sinulla on hyvä kyky nähdä eri tahojen tarpeet ja ottaa ne huomioon.

    — Katariina, Business Partner

Jokainen hyvä päätös alkaa keskustelusta

  • Askel 1: Varaa 30 min kartoituskeskustelu

    Kerrot tilanteestasi. Kuuntelemme ja arvioimme yhdessä, miten voimme auttaa. Ei sitoumuksia.

  • Askel 2: Saat selkeän ehdotuksen

    Saat ehdotuksen tavoitteista ja työskentelytavoista sekä aloitustapaamisesta.

  • Askel 3: Aloitus 1–2 viikossa

    Ei kuukausien valmisteluvaihetta. Ensimmäinen sessio sovitaan heti.

Varaa tapaaminen