Interim johtaja palveluksessasi

Interim Office tarkoittaa, että tulen osaksi organisaatiotasi 1–2 päiväksi viikossa. Otan vastuun sovitusta muutoksesta tai kehittämisestä, vien muutokset käytäntöön ja raportoin tuloksista. Ilman pysyvää rekrytointia.

Palvelu sopii kun

Muutos tai kasvu vaatii tekijän

Yrityksellä on selkeä suunta mutta ei kapasiteettia viedä muutosta käytäntöön. Strategia jää puheeksi, koska arjen operatiivinen työ vie kaiken ajan.

Prosessit eivät tue liiketoimintaa

Rakenteet ja toimintamallit hidastavat tekemistä tai syövät katetta. Tarvitaan joku, joka tunnistaa juurisyyt, suunnittelee ratkaisun ja vie sen maaliin.

Osaamista tarvitaan lyhyeksi aikaa

Yritys haluaa jatkuvan parantamisen kulttuurin ja lean-menetelmät käyttöön, mutta ei ole valmis palkkaamaan kokopäiväistä kehityspäällikköä.

Yhteistyön aikana organisaatio saa

  • Kehityshankkeet eivät jää puolitiehen. Otamme suunnittelusta, toimeenpanosta ja raportoimme etenemisestä.

    Tehtävämme on varmistaa, että sovitut asiat tapahtuvat.

  • Yli 15 vuoden muutosjohtamisen ja Lean Green Belt -tason kehitysjohtajan osaaminen suoraan tekemiseen — ei koulutuksena vaan oikeana kehitystyönä ja oikeiden ongelmien äärellä.

  • Kun kehittämisellä on vastuullinen tekijä, työntekijät voivat keskittyä tuloksiin ja johto johtamiseen.

    Enää ei tarvitse huolehtia jokaisesta projektista itse.

  • Olemme yleensä osa johtoryhmää ja raportoimme sovitusti.

    Lisäksi kuukausiraportointi varmistaa, että tiedetään missä mennään tavoitteisiin nähden.

    Kehitys ei ole mutuilua — se näkyy luvuissa.

Mitä Interim Office sisältää?

Laajuus sovitaan yhdessä tarpeen mukaan. Tyypillisesti 1–2 päivää viikossa.

Sisältää:

  • 1–2 päivää viikossa osana organisaatiotasi

  • Muutosjohtamisen ja toimeenpanon

  • Lean-kehitys ja prosessien optimointi (Lean Green Belt, 10+ vuoden kokemus)

  • Johtoryhmätyöskentelyyn osallistuminen

  • Projektijohtaminen ja fasilitointi

  • Kuukausiraportointi tuloksista

Hinta: alkaen 4 350 € /kk + alv.

Sitoutuminen: Palvelussa on 3 kuukauden aloitusjakso, jonka jälkeen 1 kk irtisanomisajalla. Projekteissa kesto sovitaan erikseen.

Miksi hinta alkaen: Laajuus sovitaan yhdessä sen mukaan, mikä palvelee parhaiten. Usein yksi päivä viikossa riittää, mutta päiviä voidaan lisätä, mikäli kyseessä on intensiivisempi muutosvaihe tai aikapaine.

Yhteistyö Emanaren kanssa on ollut korvaamatonta tilanteessa, jossa yrityksemme toimi hallituksen johdossa ilman toimitusjohtajaa. Henrin työpanos on osaltaan mahdollistanut koko liiketoimintamme jatkamisen viimeiset kaksi vuotta.

— Sami Hållfast, osakas, Raval Helsinki Oy

  • Sinä osaat haastaa juuri oikeissa kohdissa, ja se auttaa minua näkemään itsestään selvän ratkaisun taakse.

    — Virpi, Senior Manager

  • Oot antanut paljon tilaa jengin ajatuksille ja toteutukselle. Oot onnistunut luomaan hyvän fiiliksen ja saanut tunteen merkittävästä työstä.

    — Ville, Business Developer

  • Olet aina hyvin valmistautunut, mikä viestii arvostusta muille osallistujille. Sinulla on hyvä kyky nähdä eri tahojen tarpeet ja ottaa ne huomioon.

    — Katariina, Business Partner

Näin aloitamme

  • Askel 1: Varaa kartoituskeskustelu

    Kerrot tilanteestasi ja tarpeistasi. Arvioimme yhdessä, mikä laajuus sopii ja miten yhteistyö kannattaa rakentaa. Ei sitoumuksia.

  • Askel 2: Saat selkeän ehdotuksen

    Sovitaan laajuus, aikataulu ja hinta. Ei yllätyksiä myöhemmin.

  • Askel 3: Aloitus 1–2 viikossa

    Ei kuukausien käynnistysvaihetta. Ensimmäinen työpäivä sovitaan heti ja kehitystyö alkaa välittömästi.

Varaa maksuton kartoituskeskustelu